株式会社禧久建設

Background

THE LAST LINE

最後の一線を、担う。

ABOUT

なくならない仕事を、
選ぶ。

耐火工事は、
流行や景気で生まれた仕事ではありません。
法律で義務づけられた、
建物に不可欠な施工です。
さらに、

・大手ゼネコンと直接タッグを組む仕事であること
・専門業種ゆえ、協業できる会社が限られていること

この2点が重なり、「仕事が減りにくい」ではなく、
「常に求められ続ける」仕事になっています。
派手さはありません。
でも、なくなることもありません。
将来を考えたとき、長く、安心して、
技術を積み重ねられる選択肢です。

Background

ABOUT

なくならない仕事を、
選ぶ。

耐火工事は、
流行や景気で生まれた仕事ではありません。
法律で義務づけられた、
建物に不可欠な施工です。
さらに、

・大手ゼネコンと直接タッグを組む仕事であること
・専門業種ゆえ、協業できる会社が限られていること

この2点が重なり、「仕事が減りにくい」ではなく、
「常に求められ続ける」仕事になっています。
派手さはありません。
でも、なくなることもありません。
将来を考えたとき、長く、安心して、
技術を積み重ねられる選択肢です。

INFOGRAPHICS

INFOGRAPHICS

EMPLOYEE BENEFIT

  • 01

    技術チェック補助

    実技テストの内容を可視化、練習し技術⼒を上げる

  • 02

    アニバーサリー休暇

  • 03

    家族⼿当

    ご家族を扶養されている⽅に⼿当を⽀給

  • 04

    社会保険完備

  • 05

    住宅⼿当(単⾝⼿当)

    最⼤1.5万円 ※条件あり

  • 06

    GO BACK SCHOOL

    帰省料⾦の⽚道分を補助、出⾝校に訪問

  • 07

    BBQ

    ご家族も招待

  • 08

    カムバック制度

    退職した⽅が再⼊社できる

  • 09

    ⼦供⾏事休暇

    時間有給、参観⽇、運動会などは優先的に休む

  • 10

    健康経営取得

  • 11

    出張⼿当

  • 12

    資格取得全額負担

  • 13

    リゾートトラスト施設

  • 14

    制服⽀給

  • 15

    社宅あり(築浅10年物件)

  • 16

    ⼿袋⽉1回⽀給

CAREER STEP
MAP

早く、自分の足で立てる仕事。

耐火工事は、工程がシンプルでやるべきことが明確な専門工事です。
そのため、年齢・性別・これまでの経験に関係なく、
2〜3ヶ月で一人前として現場に立つことができます。
最初は、「覚えることが多そう」「職人の世界は厳しそう」
そう思うかもしれません。ですが、禧久建設では
作業手順の標準化、 指導体制、 安全を最優先にした現場体制
が整っており、“見て覚えろ”ではなく、
“一緒にやって身につける”文化があります。
あっという間に 自分の技術で現場に立つことが出来ます。

CAREER

社員の成長を支える、3つの評価制度

01

フェア制度

生産性を数値で可視化。
感覚や好き嫌いではなく、事実で評価。

02

専門性評価

資格取得・スキルアップは、細かく昇給に反映。
努力がそのまま待遇になる仕組み。

03

適正評価

技術だけでなく、
人をまとめる力・現場を回す力も評価対象。
職人からマネージャーへの道も用意。

THE LAST LINE
THE LAST LINE
THE LAST LINE
THE LAST LINE
THE LAST LINE
THE LAST LINE
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先輩に支えてもらったから、

次は自分が支えたい。

山﨑 雅広(やまざき まさひろ)

工事部 工事施工課 主任

生年月日
1993年6月
入社年度
2019年4月
Q1. 禧久建設に入社したきっかけを教えてください。

もともと建築関係の別の仕事をしていて、ある現場で禧久建設の方たちと一緒になったことがきっかけです。
現場で社長とも話す機会があり、声をかけてもらいました。外から見ていたときから、会社の雰囲気が「なんか楽しそうだな」と感じていたこともあって、入社を決めました。
実際に入ってみると、仕事に対しては想像以上に厳しい部分もありました。失敗すれば怒られることもあります。でも、「何が悪かったのか」「次からどうすればいいのか」まで、後からきちんと話してくれるんです。
仕事が終わればフレンドリーですし、年齢の近い社員ともすぐに仲良くなれました。仕事以外でも誘ってもらったり、自分の意見を聞いてもらえたり。人間関係に恵まれていることは、入社してよかったと感じるところですね。

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Q2. 自分自身の成長を感じるのは、どんなときですか?

まだ自分は若手の立場で、周りには経験豊富な人がたくさんいます。
そんな中でも、自分が経験してきたことについては、ベテランの方から「これどうする?」と聞かれることがあります。自分を頼ってもらえる瞬間は、やっぱりうれしいですね。
もちろん僕も分からないことがあれば先輩に聞きますし、逆に先輩が僕に聞いてくれることもある。年齢に関係なく、お互いに聞き合える関係ができていると思います。
最近では職長を任せてもらう機会も出てきました。「山﨑ならできる」と任せてもらえることで、自分が少しずつ信頼されていることを実感します。
禧久建設は、技術だけではなく普段の仕事への向き合い方や人としての部分も見てくれる会社です。自分では気づかなかったところを評価してもらったり、逆に直すべきところを教えてもらったり。そういう環境も、自分の成長につながっていると思います。

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Q3. これから、どんな存在になっていきたいですか?

これから世代交代が進んでいく中で、今度は自分が若い人たちを引っ張っていける存在になりたいと思っています。
ただ、あまり「先輩だから」「上だから」という関係にはしたくないですね。自分が先輩たちにしてもらったように、分からないことを気軽に聞ける、フラットな関係をつくっていきたいです。
仕事なので、しんどいことや厳しいことはもちろんあります。でも、ただ「つらい」「嫌だ」と思いながら働くのではなく、まずは仕事を楽しいと思ってもらいたい。
僕自身、現場では厳しい中にも笑いがあるような雰囲気を意識しています。仕事の内容だけでなく、一緒に働く人や現場の雰囲気が楽しいことも、仕事を続けていくうえでは大切だと思うからです。
これから入ってくる若い人たちにも、「ここなら続けていけそう」と思ってもらえるような環境をつくっていきたいですね。

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できることが増える。

それが、仕事の面白さ。

山内 直樹(やまうち なおき)

工事部 工事施工課 課長

生年月日
1980年5月
入社年度
2006年5月
Q1. 禧久建設に入社したきっかけを教えてください。

もともとは音楽をやっていて、バンド活動をしながら、アルバイトとして建設の仕事に携わっていました。
当時は音楽以外にできることがほとんどなかったんですが、仕事を続けるうちに少しずつできることが増えていって。それが面白くて、「もっといろいろな仕事ができるようになりたい」と思うようになりました。
その後、縁があって声をかけてもらい、禧久建設へ入社しました。
僕が入った頃は、まだ社員が3〜4人くらいの小さな会社でした。出来上がった組織に入ったというより、会社が大きくなっていく過程を一緒に経験してきた感覚が強いですね。
耐火被覆にもいくつもの施工方法があり、使う道具ややり方も違います。分からないことや初めて経験することも多いですが、だからこそ毎日刺激があります。
いろいろなことを経験して、できなかったことができるようになる。それがこの仕事の面白さだと思っています。

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Q2. 仕事をするうえで、大切にしていることは何ですか?

職長として現場に入ることもあるので、一番大切にしているのは、絶対にケガ人を出さないことです。
現場は毎日状況が変わるので、朝礼後にはその日の作業内容や危険な場所をみんなで確認します。「ここは危ない」「この作業はこうしよう」と一つひとつ伝え、安全への意識を積み重ねています。
大きな現場を最後まで無事故・無災害で終えられたときは、大きな達成感がありますね。
もう一つ意識しているのが、みんなが気持ちよく働ける現場にすることです。
忙しかったり大変だったりする現場でも、できるだけ楽しく仕事をしたい。上から一方的に指示するのではなく、一緒に働く人たちにとって居心地のいい現場をつくりたいと思っています。
年齢も考え方も違う人たちをまとめるのは大変ですが、みんなが一つになって現場をやり遂げられたときはうれしいですね。

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Q3. これから、どんな会社にしていきたいですか?

これからは、禧久建設をもっと大きな会社にしていきたいです。
僕が入社した頃は本当に小さな会社でした。そこから成長してきた過程を見てきたからこそ、これからさらに成長して、いつか誰もが一度は名前を聞いたことがあるような会社になったらいいなと思っています。
禧久建設のいいところは、社員を家族のように大切にしてくれるところです。社長も社員だけでなく、その家族まで大事にしてくれます。
仕事では出張もあるので、いろいろな場所へ行き、さまざまな現場を経験できる。それもこの仕事の面白さの一つだと思います。
僕自身も最初から何でもできたわけではありません。仕事をしながら覚えて、少しずつできることを増やしてきました。
これから入ってくる人にも、いろいろなことに挑戦しながら、仕事の面白さを感じてもらえたらうれしいですね。

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仕事は違う。でも、

頼れる相手がいる。

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中原 悠貴(なかはら ゆうき)

建築営業部 主任

生年月日
1998年1月
入社年度
2017年3月
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大西 辰宜(おおにし たつのり)

建築積算部

生年月日
1990年7月
入社年度
2025年3月
Q1. お二人の現在の仕事内容を教えてください。
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中原さん

僕は営業を担当しています。
お客様から図面をいただいて、積算に数量を出してもらい、それをもとに見積もりを作成します。
受注が決まれば職人さんや現場との打ち合わせをして、現場管理にも関わります。

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大西さん

僕は積算を担当しています。
図面を読みながら、工事に必要な材料や数量を算出して、それを営業に渡すのが基本的な仕事です。
営業がお客様と向き合う時間をできるだけつくれるように、正確な積算をしてサポートすることを意識しています。

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中原さん

僕たち営業にとっても、積算は仕事のスタートになる大切な存在です。
積算が出してくれた数字があって、初めて具体的な見積もりをつくることができます。

Q2. 営業と積算は、普段どのように連携していますか?
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大西さん

僕たちは基本的に図面を見て仕事をするので、図面だけでは分からないこともあります。
細かな施工範囲や使用する材料など、お客様と直接話している営業に確認しないと判断できないことも多いですね。

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中原さん

逆に、僕も積算に聞かないと分からないことがあります。
難しい図面が来たときは、「ここはこうじゃない?」「いや、こうじゃない?」と二人で考えることもありますね。

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大西さん

ありますね。中原さんには現場経験があるので、その経験から図面を読み解けることもあります。

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中原さん

現場をやっていた経験が、今になって役立っていますね。

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大西さん

営業と積算、それぞれが持っている情報や経験を合わせることで、より正確な仕事ができます。
だからこそ、普段からコミュニケーションを取って、信頼関係をつくることは大切だと思っています。

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Q3. お互いの第一印象と、今の印象を教えてください。
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中原さん

大西さんが入ってくると聞いたとき、経歴を見て「すごく真面目で、ちょっと堅い人なのかな」と勝手に思っていました(笑)。

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大西さん

そうだったんですか(笑)。

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中原さん

でも、実際は全然違いましたね。社内行事では思い切り楽しむし、意外とはっちゃける(笑)。
でも仕事になるとすごく真面目で、オンとオフをしっかり切り替えられる人だと思います。

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大西さん

僕は中原さんに対して、最初からすごく話しやすい人だなという印象でした。
誰とでも自然に距離を縮められるというか、相手の懐に入っていくのが上手いですよね。

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中原さん

営業には向いているかもしれないですね(笑)。

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大西さん

そう思います(笑)。でも、ただ明るいだけじゃなくて、仕事では細かいところまで自分で確認されています。
そういう部分はすごくしっかりしている人だと思います。

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中原さん

部署は違いますけど、プライベートでも一緒に遊びに行ったりしますしね。
仕事だけではなく、部署を越えてこういう関係をつくれるのも、この会社のいいところだと思います。

Q4. 禧久建設だからこそ感じられる、仕事の面白さは何ですか?
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中原さん

僕はもともと現場の職人として働いていて、そこから営業になりました。
最初は全く違う仕事だと感じましたね。現場では見えていなかったお金の部分まで見えるようになって、プレッシャーもありました。
でも、見積もりを出して受注が決まった瞬間はやっぱりうれしいです。
その現場を無事故・無災害で終えて、お客様からいい評価をいただき、それが次の仕事につながったときは大きな達成感があります。

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大西さん

僕は、積算だからこそできる仕事ができたときに面白さを感じます。
図面を読み解くためには、工事の知識だけではなく法律などの知識も必要です。
最初は分からなかった図面でも、経験や知識が増えて読み解けるようになると、成長を感じますね。

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中原さん

禧久建設はいろいろな部署があるので、一つの仕事だけがすべてではないと思っています。
僕みたいに現場から営業になることもありますしね。

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大西さん

適材適所というのは僕も感じます。
その人の得意なことや経験を活かせる場所があるのは、この会社の強みだと思います。

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Q5. これから、禧久建設でどんなことに挑戦していきたいですか?
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大西さん

僕は積算として、もっと仕事の幅を広げていきたいです。
今は数量を計算するだけではなく、現場で職人さんが使う資料をつくるなど、少しずつ仕事の幅が広がっています。
これからは「積算だからこそできること」をもっと増やして、会社の強みになるような積算部をつくっていきたいですね。

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中原さん

僕は、会社そのものをもっと大きくしていきたいですね。
業界の中で「禧久建設」と言えば誰もが知っているような会社を目指したいです。
そのためにも、これから入ってくる人にはいろいろなことに挑戦してほしいと思っています。

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大西さん

自分たちで会社を大きくしていくことに、やりがいを感じられる人には面白い会社だと思います。

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中原さん

そうですね。いろいろな部署があるので、最初に入った仕事が合わなかったとしても、別の場所で力を発揮できる可能性もあります。

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大西さん

一人ひとりをちゃんと見てもらえて、自分の仕事が会社の役に立っていることも感じやすいと思います。

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中原さん

まだまだこれからの会社だからこそ、自分たちでつくっていける部分も多い。
会社と一緒に成長していきたい人に、ぜひ来てもらいたいですね。

OPEN
COMPANY

常に求められる、仕事の現場を見に行こう!

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FAQ

01

未経験でも応募できますか?

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はい、大歓迎です。
禧久建設では作業手順の標準化や指導体制、安全第一の現場づくりが整っており、"見て覚えろ"ではなく"一緒にやって身につける"文化です。未経験の方も安心してご応募ください。

02

年間休日や年次有給休暇について教えてください。

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年間休日は120日で、完全週休2日制(土曜・日曜・祝日休み)です。そのほか、ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始休暇があります。
有給休暇は入社6ヶ月後に10日付与されます。

03

給与や賞与はどうなっていますか?

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月給30万〜50万円で、前職給与を保証したうえで経験・能力に応じて決定します。みなし残業代の超過分は全額支給いたします。昇給は随時、賞与は年2回(4月・12月、業績による)です。

04

応募に必要な資格はありますか?

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普通自動車運転免許(第一種)が必須です。勤務エリアが大阪府下をはじめ、神戸や京都などの圏内となるため、移動に運転免許が必要です。

05

どのように応募すればよいですか?

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お電話またはお問い合わせフォームからご連絡ください。担当者より近日中にご返信いたします。

  • 高卒採用
  • 中途採用
職種
熱絶縁工
事業内容
建築現場における耐火被覆工事、断熱工事、内装・リフォーム工事全般。大手ゼネコンとの直接取引が中心のため、業績は安定しています。
雇用形態
正社員
就業場所
大阪府大阪市西淀川区大野1丁目3番18号
給与
基本給:25万円(昇給あり)
賞与
業績による
・新規学卒者の前年度実績:なし
・一般労働者の前年度実績:3か月分
勤務時間
8:00~17:00(休憩時間90分)
休日・休暇等
・年間休日数:120日
・週休二日制:土、日、祝、その他
・夏季休暇
・年末年始休暇
・6ヶ月経過後の有給休暇日数:10日
福利厚生
・社会保険
・育児休業実績あり
資格取得支援制度
■自動車運転免許
■建設業に関する各種資格(建築施工管理技士やフォークリフト運転技能講習等)
などの取得費用を会社が一部負担します。
選考場所
大阪府大阪市西淀川区大野1丁目3番18号
選考方法
面接